Toplu iş sözleşmesi, işçi sendikaları ile işveren sendikaları veya işverenler arasında yapılan, işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen bir sözleşmedir. İşçi haklarının korunması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve iş barışının sağlanması amacıyla yapılır.
Toplu İş Sözleşmesi Nedir?
Toplu iş sözleşmesi (TİS), belirli bir işyerinde çalışan işçilerin ekonomik ve sosyal haklarını düzenleyen, işçi sendikaları ile işverenler arasında yapılan sözleşmelerdir. Bu sözleşmeler, kanuni güce sahip olup işçi ve işverenlerin haklarını güvence altına alır.
Toplu İş Sözleşmesinin Tarafları
İşçi Sendikaları: İşçileri temsil eden ve onların haklarını savunan sendikalardır.
İşveren veya İşveren Sendikaları: İşverenler veya işveren sendikaları, işyerinin sahibi veya yönetimidir.
Toplu İş Sözleşmesi Nasıl Yapılır?
Yetki Tespiti: İşçi sendikası, toplu iş sözleşmesi yapmak için yetki almak zorundadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan alınan bu yetki, işyerindeki işçilerin çoğunluğunu temsil etmeyi gerektirir.
Müzakere Süreci: Yetki alındıktan sonra işveren veya işveren sendikası ile görüşmeler başlar. İşçi hakları, ücretler, çalışma süreleri gibi konular müzakere edilir.
Arabuluculuk: Anlaşmazlık durumunda arabulucu devreye girer ve anlaşmazlığın çözülmesi sağlanır.
Greve Gitme Hakkı: Arabuluculuk sonuç vermezse işçiler grev hakkını kullanabilir.
Sözleşmenin İmzalanması: Anlaşma sağlandığında taraflar toplu iş sözleşmesini imzalar.
Toplu İş Sözleşmesinin Süresi ve Feshi
Süre: Toplu iş sözleşmeleri en az 1 yıl, en fazla 3 yıl süreyle yapılır.
Fesih: Sözleşme süresinin sona ermesiyle birlikte taraflardan biri fesih talebinde bulunabilir. Ancak, yeni bir sözleşme yapılana kadar mevcut sözleşme hükümleri uygulanmaya devam eder.
Toplu İş Sözleşmesiyle Düzenlenen Haklar
İşçi ücretleri ve zam oranları
Çalışma saatleri ve fazla mesai
İzin hakları ve tatil düzenlemeleri
İşçi sağlığı ve güvenliği
Disiplin kuralları ve işten çıkarma prosedürleri
Bozdağ Hukuk Bürosu’ndan Profesyonel Destek
Toplu iş sözleşmesi sürecinde işçi haklarınızın korunması ve işverenlerle yapılacak müzakerelerde profesyonel hukuki destek almak için Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilirsiniz.
Toplu İş Sözleşmesi Süresi ve Yenileme
Toplu iş sözleşmesi en az 1 yıl, en fazla 3 yıl için yapılabilir. Sözleşme süresi bitmeden önce taraflar yeni bir sözleşme için görüşmelere başlayabilir.
İstanbul’un Bakırköy, Kadıköy, Şişli, Beşiktaş, Ümraniye, Kartal, Bağcılar gibi ilçelerinde toplu iş sözleşmesi süreçlerinde destek almak isteyen işçi sendikaları ve işverenler için Bozdağ Hukuk Bürosu profesyonel hizmet sunmaktadır.