İşverenlerin iş sözleşmesini sona erdirme gerekçelerinden biri, çalışanların işyerindeki performans düşüklüğüdür. Ancak bu tür fesihlerde işverenin yasalara uygun hareket etmesi ve fesih gerekçelerini somut delillerle desteklemesi gerekir. Performans düşüklüğü gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshi, hem işveren hem de işçi açısından önemli hukuki sonuçlar doğurabilir.
Performans Düşüklüğü Nedir?
Performans düşüklüğü, bir çalışanın işyerindeki görevlerini yeterince yerine getirememesi veya beklenen standartların altında bir çalışma sergilemesi anlamına gelir. Bu durum, çalışanın becerilerine, işyerindeki koşullara veya dışsal faktörlere bağlı olarak ortaya çıkabilir.
Performans Düşüklüğü Nedeniyle Feshin Şartları
İşverenin performans düşüklüğü nedeniyle fesih kararı alması durumunda, şu hususlara dikkat edilmesi gerekir:
1.Objektif Değerlendirme:
Çalışanın performansının, objektif kriterlere göre ölçülmesi gerekir. Performans düşüklüğünü belgeleyen raporlar, değerlendirme sonuçları veya müşteri şikayetleri gibi somut veriler kullanılmalıdır.
2.İşçinin Savunmasının Alınması:
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce işçiye savunma hakkı tanınmalıdır. İşveren, işçiye performans düşüklüğüne dair gerekçeleri sunmalı ve işçiden açıklama istemelidir.
3.Uyarı ve Eğitim Fırsatları:
Performans düşüklüğü tespit edilen bir işçiye, önce uyarıda bulunulmalı ve performansını artırması için fırsat verilmelidir. İşçiye gerekli eğitimler sağlanarak performansını yükseltmesi için destek verilmesi, hukuken önemlidir.
4.Kusur Unsuru:
İşçinin düşük performans sergilemesinin, kendi kusurundan kaynaklanıp kaynaklanmadığı araştırılmalıdır. İşçinin kusuru yoksa fesih geçerli sayılmayabilir.
Performans Düşüklüğünde Feshin Hukuki Dayanağı
Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilir. Ancak bu feshin geçerli sayılması için:
- Fesih, son çare ilkesine uygun yapılmalıdır.
- İşveren, performans düşüklüğünü açık ve somut şekilde kanıtlamalıdır.
- İşçi, performans düşüklüğüne rağmen işine devam etmişse ve işveren bu durumu uzun süre tolere etmişse, fesih geçersiz sayılabilir.
Performans Düşüklüğünde İşçinin Hakları
Performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarılan işçi, fesih işleminin hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsa şu yollara başvurabilir:
İşe İade Davası:
İşçi, iş güvencesine tabi bir çalışan ise, fesih bildiriminin kendisine tebliğ edilmesinden itibaren 30 gün içinde işe iade davası açabilir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı:
İşçinin performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılması durumunda, işverenin kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi gerekir.
Haksız Fesih Tazminatı:
Eğer fesih haksız bulunursa, işçi işverenin tazminat ödemesini talep edebilir.
Performans Düşüklüğünde Bozdağ Hukuk Bürosu’nun Desteği
Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, hem işverenler hem de işçiler için karmaşık hukuki süreçler içerebilir. Bozdağ Hukuk Bürosu, bu alanda uzman avukatlarıyla şu hizmetleri sunmaktadır:
- İşverenler için performans değerlendirme süreçlerinin hukuki uygunluğunun sağlanması.
- İşçiler için haksız fesih durumunda dava açma ve hak taleplerinin takibi.
- Performans düşüklüğüne dayalı fesihlerde tarafların haklarının korunması.
Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurarak, iş hukuku ile ilgili tüm sorunlarınızda profesyonel destek alabilirsiniz.