İşten çıkarılma durumunda işçilerin en önemli haklarından biri kıdem ve ihbar tazminatıdır. Bu tazminatlar, hem işçinin iş güvencesini korumak hem de ekonomik kayıplarını gidermek amacıyla düzenlenmiştir. 2025 yılında kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, işçinin çalışma süresi, ücreti ve işten ayrılma nedeni gibi unsurlara göre yapılmaktadır.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl aynı iş yerinde çalışan işçinin, işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması ya da işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ödenen tazminattır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
- Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti esas alınarak hesaplanır.
- İşçinin her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret kadar kıdem tazminatı ödenir.
- Brüt ücrete yemek, yol, prim gibi ek ödemeler dahil edilir.
2025 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı:
2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 41 bin 828 TL olarak belirlenmiştir.
Örneğin, 5 yıl çalışan ve brüt ücreti 20.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı:
5 yıl x 20.000 TL = 100.000 TL olacaktır. Ancak bu tutar tavanı aşmayacağı için tam ödenir.
Asgari Ücretli Çalışanların Kıdem Tazminatı Hakları
Kıdem tazminatı, bir çalışanın işten ayrılması durumunda, çalıştığı süreye bağlı olarak işveren tarafından ödenmesi gereken önemli bir yasal haktır. Çalışanın brüt ücreti üzerinden hesaplanan kıdem tazminatına, damga vergisi dışında herhangi bir kesinti yapılmamaktadır.
Bir yıllık kıdeme sahip bir asgari ücretli çalışanın eline geçen kıdem tazminatı, 25.806 TL olacaktır. Çalışma süresi arttıkça bu tutar da şu şekilde yükselir:
- 2 yıllık kıdem: 51.613 TL
- 3 yıllık kıdem: 77.419 TL
- 4 yıllık kıdem: 103.226 TL
- 5 yıllık kıdem: 129.033 TL
- 10 yıllık kıdem: 258.066 TL
- 15 yıllık kıdem: 389.862 TL
- 20 yıllık kıdem: 516.132 TL
- 25 yıllık kıdem: 645.165 TL
Not:
- Hesaplamalara ihbar tazminatı dahil edilmemiştir.
- Bu tutarlar sadece asgari ücret üzerinden maaş alan kişiler için geçerlidir.
- Asgari ücretten fazla maaş alanların kıdem tazminatı tavanı yıllık 41.828 TL olarak uygulanmaktadır.
Kıdem Tazminatını Etkileyen Faktörler
Kıdem tazminatının hesaplanmasında temel kriterler şunlardır:
Çalışma süresi (her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret).
Çalışanın brüt maaşı (yol, yemek gibi düzenli ödemeler dâhil edilerek hesaplanır).
Yasal tavan uygulamaları.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi öncesinde tarafların birbirine kanunen tanınan bildirim süresine uymaması durumunda ödenir.
İhbar Süreleri
- 6 aydan az çalışanlar: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl çalışanlar: 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl çalışanlar: 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta
İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı hesaplamasında işçinin brüt ücretinin günlük tutarı dikkate alınır. Bu tutar, bildirim süresince çalışılmayan gün sayısıyla çarpılır.
Örneğin, 2 yıl çalışan bir işçinin brüt ücreti 25.806 TL ise:
- Günlük Ücret: 25.806/ 30 = 860,20 TL
- 6 Hafta (42 Gün): 42 x 500 = 36.128,40 TL
Kimler Kıdem ve İhbar Tazminatı Alamaz?
- İşçinin haklı bir neden olmaksızın istifa etmesi.
- İşverenin, işçiyi haklı nedenle feshetmesi (Örneğin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları).
Kimler Kıdem ve İhbar Tazminatı Alamaz?
- Hak Talepleri: İşten ayrıldıktan sonra işçilerin haklarını almak için işverene yazılı talepte bulunması gerekir.
- Arabuluculuk Zorunluluğu: İş davalarında öncelikle arabuluculuk sürecine katılmak zorunludur.
- Dava Açılması: Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, işçi dava açabilir.
Bozdağ Hukuk Bürosu ile Profesyonel Destek
Kıdem ve ihbar tazminatı süreçlerinde işçilerin haklarını en doğru şekilde savunmak için uzman bir avukat desteği önemlidir. Bozdağ Hukuk Bürosu, iş hukuku alanındaki deneyimiyle, tazminat hesaplama ve dava süreçlerinde yanınızdadır.
Haklarınızı korumak için Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilirsiniz.
Bozdağ Hukuk Bürosu ile Haklarınızı Güvence Altına Alın
Kıdem tazminatının doğru şekilde hesaplanması ve hak kaybı yaşamamak için hukuki destek almak büyük önem taşır. Bozdağ Hukuk Bürosu, kıdem tazminatı davalarında uzman kadrosuyla müvekkillerine hizmet vermektedir.
Eğer siz de Bahçelievler, Bakırköy, Beylikdüzü gibi İstanbul’un farklı ilçelerinde kıdem tazminatıyla ilgili hukuki destek arıyorsanız, Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilirsiniz. Haklarınızı korumak için doğru adımı atın!