İş hayatında çalışanlar, zaman zaman işverenleri veya yöneticileri tarafından istifaya zorlanabilir. Ancak, bu tür bir durum hem etik hem de hukuki açıdan çeşitli sonuçlar doğurabilir. İş Kanunu, işçilerin haklarını koruma altına almış ve istifaya zorlanma durumlarını işçinin haklı fesih veya mobbing kapsamına alarak düzenlemiştir.
İstifaya Zorlanmak Ne Anlama Gelir?
İstifaya zorlanmak, bir çalışanın işvereni tarafından doğrudan ya da dolaylı yollarla işten ayrılmaya teşvik edilmesi veya buna mecbur bırakılmasıdır. Bu durum genellikle şu yollarla gerçekleşir:
- İşçiye mobbing uygulanması (psikolojik baskı, ayrımcılık).
- İşçinin maaş veya özlük haklarının geciktirilmesi ya da ödenmemesi.
- Görev tanımının dışına çıkan işlerin yaptırılması.
- İşçinin onurunu zedeleyen davranışlar sergilenmesi.
- Fiziksel ya da sözlü tehditler.
İşçinin Hakları Nelerdir?
İstifaya zorlanan bir işçi, bu durumu belgeleyebildiği takdirde haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Bu durumda işçi:
- Kıdem Tazminatı Talep Edebilir: Haklı nedenle iş sözleşmesini fesheden işçi, çalışma süresine bağlı olarak kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
- Mobbing Davası Açabilir: İşverenin baskı ve kötü muamelesine maruz kalan işçi, mobbing nedeniyle manevi tazminat talebinde bulunabilir.
- İşe İade Davası Açabilir: İşverenin baskıları haksız feshe sebep olmuşsa, işçi işe iade talebinde bulunabilir.
İstifaya Zorlanma Durumunda Yapılması Gerekenler
- Belge ve Kanıt Toplamak: İşverenin baskısını ispatlamak için e-posta, yazışma, tanık beyanı veya diğer belgeler toplanmalıdır.
- Noterden İhtarnameler Göndermek: İşverenin yasa dışı tutumları hakkında ihtarname çekerek iş sözleşmesi feshedilebilir.
- Zamanında Hukuki Destek Almak: İşçi haklarını korumak ve dava sürecini etkin bir şekilde yürütmek için uzman bir avukattan yardım almak önemlidir.
Yasal Dayanak
Türk İş Kanunu’nun 24. maddesi, işçilere haklı nedenle fesih hakkı tanımaktadır. İşçinin çalışma koşulları, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya mobbing gibi nedenlerle olumsuz etkilenmişse, işçi sözleşmeyi feshederek tazminat talebinde bulunabilir.
Bozdağ Hukuk Bürosu ile Haklarınızı Koruyun
İstifaya zorlanma gibi durumlarda, sürecin hukuki bir zeminde ilerletilmesi kritik öneme sahiptir. Bozdağ Hukuk Bürosu, iş hukuku alanındaki deneyimiyle haklarınızı korumanız için yanınızda.
İstanbul’daki Bahçelievler, Bakırköy, Beylikdüzü, Kadıköy, Şişli, Üsküdar gibi ilçelerinde iş hukuku ile ilgili uzman desteği almak isteyen işçiler, Bozdağ Hukuk Bürosu‘na başvurabilir. İşçi hakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve haksız işten çıkarılma durumlarında profesyonel bir avukatla hukuki desteğinizi alabilirsiniz. İşverenin, işçiye karşı uyguladığı zorlayıcı tutumlara karşı haklarınızı savunmak için Bozdağ Hukuk Bürosu, sizi en doğru şekilde yönlendirecektir.