İşe İade Davasında 6 Ay Kıdem Koşulu

İŞE İADE TALEP EDİLEBİLMESİ İÇİN 6 AY KIDEM KOŞULUNUN DİĞER KOŞULLARLA BERABER SAĞLANMASI GEREKMEKTEDİR. PEKİ İŞVEREN 5 AY 29 GÜN SONRA İŞÇİYİ İŞTEN ÇIKARIRSA, BU DURUMDA İŞVERENİN KÖTÜ NİYETLİ OLDUĞU İDDİA EDİLEREK İŞE İADE TALEP EDİLEBİLİR Mİ?

İşçinin işe iade davası açabilmesi için 6 ay kıdeminin bulunması dava şartıdır. Yani işçi işten haksız olarak çıkarılsa dahi, 6 ay hizmet süresini tamamlamamış ise işe iade davası açamaz. Peki işveren kötü niyetle hareket ederse ve işçinin 6 aylık kıdem süresi dolmadan işçiyi iş güvencesi hükümlerinden yararlanmasın diye işten çıkarırsa, işçi işverenin kötü niyetli olduğunu ispat ederek işe iade talebinde bulunabilir mi?

Öncelikle şunu belirtmek gerekir ki, işçiye fesih bildiriminin yapıldığı gün de işçi tam gün çalışmış sayılır. Eğer işçiye fesih bildiriminin yapıldığı tarih de dahil olmak üzere, işçinin hizmet süresi 6 ayı bulmuyorsa, işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacak ve işe iade talebinde bulunamayacaktır. Burada işverenin kötü niyetli olmasının bu duruma etkisi yoktur. Çünkü 6 aylık hizmet koşulu bir dava şartıdır ve mahkeme, açılacak bir işe iade davasında, hizmet süresinin dava açmak için yeterli olup olmadığına bakacaktır. İşçi 5 ay 29 gün çalışsa bile, kıdem koşulu 6 ay olduğu için ve bu koşul yasa ile sabit olduğu için, açılan işe iade davası dava şartı yokluğu sebebiyle reddedilecektir.

Yargıtay 7 Hukuk Dairesi’nin 2015/27937 E. 2015/17046 K. sayılı kararında; “…Dairemizce yeniden değerlendirmeye tabi tutulmuş ve neticede altı aylık kıdem koşulu yönünden işçinin işe giriş tarihi üzerinden 6 aylık takvim dönemi geçmesi gerektiği, işçinin 6 aydan az – somut olayda olduğu gibi 5 ay 29 gün- kıdemi olması halinde dava şartı yokluğundan davanın reddi gerektiği sonucuna varılmıştır..”

İşçiler, 6 ayın dolmasına kısa bir süre kala işten çıkarıldıklarından, çoğu zaman haklı olarak iş güvencesi hükümlerinden mahrum bırakılmak için işten çıkarıldıklarını ve 6 ay hizmet koşulunun kendileri açısından gerçekleştiğini düşünebilmektedirler. Ancak mahkeme 6 ay hizmet süresini dava şartı olarak kabul etmekte ve işvereninin niyetini bu aşamada sorgulamamaktadır. 6 Ay hizmet koşulu bir günle bile olsun sağlanamamış ise, açılan işe iade davası dava şartı yokluğundan reddedilmektedir.

Call Now Button