İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde tanımlanmıştır. İşçinin işyerinde veya iş nedeniyle geçirdiği kazalar iş kazası olarak kabul edilir ve işverenin hukuki ve cezai sorumluluğunu doğurabilir.
1. İş Kazası Sayılan Durumlar
Bir kazanın iş kazası olarak değerlendirilebilmesi için şu şartlardan birini taşıması gerekir:
- İşyerinde meydana gelmesi
- İşverenin görevlendirmesiyle işyeri dışında gerçekleşmesi
- İşçinin, işyeri dışında işveren tarafından sağlanan bir taşıtla işe gidip gelirken olması
- İşçinin iş nedeniyle geçirdiği bir rahatsızlık sonucunda meydana gelmesi (örneğin, meslek hastalığı)
2. İşverenin İş Kazası Bildirim Yükümlülüğü
İşveren, iş kazasını SGK’ya en geç 3 iş günü içinde bildirmek zorundadır. Bildirim yapılmazsa işverene idari para cezası uygulanır.
İş kazası bildirimi yapılmazsa:
- İşçiye bağlanacak geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilir.
- İşveren, iş kazası nedeniyle cezai ve hukuki sorumluluk ile karşılaşabilir.
3. İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları
İş kazası sonucu mağdur olan işçi, aşağıdaki haklara sahiptir:
SGK’dan Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) Almak
İş kazası nedeniyle çalışamaz hale gelen işçiye, istirahat raporu süresince SGK tarafından günlük geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Bu miktar, işçinin günlük kazancının belirli bir yüzdesi üzerinden hesaplanır.
Sürekli İş Göremezlik Geliri
İş kazası sonucunda işçinin kalıcı bir sakatlığı oluşursa, SGK tarafından işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.
Tedavi Giderlerinin Karşılanması
İş kazası geçiren işçinin hastane masrafları SGK tarafından karşılanır. Özel hastanede tedavi olunması durumunda belirli şartlarla masrafların bir kısmı da karşılanabilir.
Tazminat Davası Açma Hakkı
Eğer işveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadıysa ve iş kazası ihmal nedeniyle gerçekleştiyse, işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir. İş kazası nedeniyle iş gücü kaybı yaşanmışsa, destekten yoksun kalma tazminatı da gündeme gelebilir.
Ölüm Halinde Hak Sahiplerinin Hakları
İş kazası sonucunda işçinin vefat etmesi durumunda, eş, çocuklar ve belirli şartlarda anne-baba SGK’dan gelir bağlanmasını talep edebilir. Ayrıca, işverenin kusuru varsa, işçinin yakınları tazminat davası açabilir.
4. İş Kazası Tazminat Davası
İş kazası geçiren işçi, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir.
📌 Maddi Tazminat: İşçinin çalışma gücünü kaybetmesi veya ölmesi durumunda destekten yoksun kalma tazminatı gibi kalemler talep edilebilir.
📌 Manevi Tazminat: İş kazası sonucu ruhsal ve bedensel zarar gören işçi, uğradığı manevi yıpranma nedeniyle işverenden manevi tazminat talep edebilir.
5. İş Kazasında İşverenin Sorumluluğu
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Eğer işverenin ihmali varsa tazminat davası ve ceza davası açılabilir.
İşverenin ihmali olmasa bile, iş kazası durumunda SGK, işçiye ödenen paraları işverene rücu edebilir.
6. İş Kazası Sonrası Süreç
İş kazası geçiren bir işçinin veya yakınlarının şu adımları takip etmesi gerekir:
- İş kazasının SGK’ya bildirilmesi: İşverenin, iş kazasını en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmesi gerekmektedir.
- Sağlık raporu alınması: İşçi, hastaneye giderek iş kazası raporu almalı ve durumunu belgelendirmelidir.
- İş kazası tespit davası açılması: Eğer işveren kazayı bildirmezse veya iş kazası olarak kabul etmezse, işçi iş kazası tespit davası açabilir.
- Tazminat davası açılması: İşçi veya vefat halinde yakınları, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir.
İş kazası sonrası işçinin hak kaybına uğramaması için hukuki destek alması büyük önem taşır. Bozdağ Hukuk Bürosu olarak, iş kazalarından doğan tazminat davaları, SGK işlemleri ve iş mahkemelerindeki süreçlerde profesyonel destek sunmaktayız.
İstanbul’da İş Kazası Davaları ve Hukuki Destek
İstanbul’da Bakırköy, Bahçelievler, Beylikdüzü, Esenyurt, Şişli gibi ilçelerde iş kazası mağdurları, iş hukuku avukatı aracılığıyla haklarını savunabilir. Bozdağ Hukuk Bürosu, iş kazası tazminat davaları, iş gücü kaybı davaları ve iş kazası tespit davalarında profesyonel hukuki hizmet sunmaktadır.