İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilen işçinin, önceden haber verilmeden işten çıkarılması halinde talep edebileceği bir tazminat türüdür. Bu tazminatın amacı, işçinin işten ayrıldıktan sonra yeni bir iş bulana kadar mağduriyet yaşamamasını sağlamaktır.
1. İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. İşveren veya işçi, iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirim yapmak zorundadır.
Bildirim süreleri şu şekildedir:
- 6 aydan az kıdemi olan işçiler için: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl kıdemi olan işçiler için: 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl kıdemi olan işçiler için: 6 hafta
- 3 yıldan fazla kıdemi olan işçiler için: 8 hafta
Bu süreler kadar önceden bildirim yapılmadan iş sözleşmesi feshedilirse, ihbar süresine uyulmayan günler için karşı tarafa ihbar tazminatı ödenmelidir.
2. İhbar Tazminatı Hangi Durumlarda Talep Edilir?
İhbar tazminatı alabilmek için:
- İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.
- İşveren tarafından haklı bir neden olmadan işçi işten çıkarılmış olmalıdır.
- İşverenin işçiye önceden bildirim yapmadan işten çıkarmış olması gerekmektedir.
- İşçi, kendi isteğiyle istifa ederse genellikle ihbar tazminatı alamaz (Ancak işverenin haklı bir feshi olmadığı durumda işçi de ihbar tazminatı talep edebilir).
3. İhbar Tazminatı Davası Nasıl Açılır?
İhbar tazminatını almak isteyen işçi, iş mahkemesine başvurarak dava açabilir. Davanın aşamaları şu şekildedir:
- Arabuluculuk Başvurusu: İşçi, iş mahkemesinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmalıdır. Eğer arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.
- Davanın Açılması: İşçi, iş mahkemesine başvurarak ihbar tazminatı talep eder. Dava dilekçesinde işten çıkarılma tarihi, ihbar süresine uyulup uyulmadığı ve talep edilen tazminat belirtilmelidir.
- Mahkeme Süreci: İşçi, iş sözleşmesini ve işten çıkarıldığına dair belgeleri sunarak iddiasını ispatlamak zorundadır. İşveren de savunmasını yapacaktır.
- Karar ve Tazminat Ödemesi: Mahkeme, işçinin lehine karar verirse işvereni ihbar tazminatı ödemeye mahkum edebilir.
4. İhbar Tazminatı Zamanaşımı Süresi
İhbar tazminatı alacakları için 5 yıllık zamanaşımı süresi bulunmaktadır. İşten çıkarılan işçinin, işten ayrıldığı tarihten itibaren 5 yıl içinde davasını açması gerekmektedir.
5. İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Örnek hesaplama:
- Aylık brüt maaşı 20.000 TL olan ve 3 yıl kıdemi olan bir işçi için:
- İhbar süresi: 8 hafta (56 gün)
- Günlük brüt ücret: 20.000 TL / 30 = 666 TL
- İhbar tazminatı: 666 TL x 56 gün = 37.296 TL (brüt)
Vergi ve kesintiler düştükten sonra işçiye net ödeme yapılır.
İhbar tazminatı, işçiye haber verilmeden işten çıkarılması halinde talep edilebilen bir hak olup, işçi lehine düzenlenmiş bir güvencedir. İhbar tazminatı alacağınız hakkında detaylı bilgi ve hukuki destek için Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilirsiniz.
İstanbul’da Bakırköy, Bahçelievler, Beylikdüzü, Şişli, Esenyurt gibi ilçelerde iş hukuku alanında hukuki destek arayan işçiler ve işverenler, Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurarak ihbar tazminatı sürecini uzman avukatlarla yürütebilirler. İş mahkemelerinde başarılı bir süreç yönetimi için profesyonel hukuki destek almak önemlidir.