Bozdağ Hukuk Bürosu olarak, işçilerin haklı fesih halinde işsizlik maaşı alıp alamayacağı konusunda sıkça danışmanlık yapmaktayız.
Haklı Fesih Nedir?
📌 İş Kanunu’na göre işçi, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilir.
📌 Haklı fesih sebepleri:
✔ İşverenin maaş ödememesi veya eksik ödemesi
✔ Sigorta primlerinin eksik veya hiç yatırılmaması
✔ İşçinin sağlık durumunu tehdit eden koşullar
✔ İş yerinde mobbing, hakaret veya kötü muameleye maruz kalma
İşsizlik Maaşı Alınabilir Mi?
✅ Haklı fesih yapan işçinin işsizlik maaşı alabilmesi için bazı şartlar vardır:
1️⃣ İşçinin haklı fesih sebebinin İşkur tarafından kabul edilebilir olması gerekir.
2️⃣ İşçi, işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İşkur’a başvurmalıdır.
3️⃣ Son 120 günü kesintisiz olmak üzere, işten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olmalıdır.
🚨 Önemli Nokta:
🔹 İşsizlik maaşı alabilmek için, işten ayrılış kodunun “haklı fesih” gerekçesiyle girilmesi gerekir.
🔹 İşveren tarafından işten çıkartılmış gibi gösterilmezse, İşkur işsizlik maaşı talebini reddedebilir.
✅ Haklı fesih yapan işçi bazı durumlarda işsizlik maaşı alabilir.
✅ İşverenin SGK’ya doğru işten ayrılış kodunu bildirmesi gerekmektedir.
✅ İşsizlik maaşı için İşkur’a 30 gün içinde başvuru yapılmalıdır.
📌 Bozdağ Hukuk Bürosu olarak, haklı fesih ve işsizlik maaşı başvuruları konusunda profesyonel destek sunmaktayız.
Haklı Fesih ve İşsizlik Maaşı Şartları
Haklı nedenle istifa eden işçinin işsizlik maaşı alabilmesi için şu şartları sağlaması gerekir:
✅ İşçi, iş akdini haklı fesih sebepleriyle sonlandırmış olmalıdır.
✅ Son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olmalıdır.
✅ İşten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olmalıdır.
✅ İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapılmalıdır.
Hangi Durumlarda İşsizlik Maaşı Alınabilir?
Haklı fesih nedeniyle istifa eden işçinin işsizlik maaşı alabilmesi için İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında geçerli bir sebebe dayanması gerekir.
🔹 Maaşın geç ödenmesi veya ödenmemesi
🔹 Sigorta primlerinin eksik yatırılması veya hiç yatırılmaması
🔹 Çalışma koşullarının işçiye zarar vermesi (örneğin, iş yerinde mobbing, taciz, ağır sağlık riski gibi)
🔹 İşverenin işçiyi haksız şekilde eksik sigortalı göstermesi
Bu gibi haklı fesih durumlarında işçi işsizlik maaşı almak için İŞKUR’a başvurabilir.
İstanbul’da İş Hukuku Avukatı ile Haklarınızı Koruyun
İşten haklı sebeple ayrılan işçilerin işsizlik maaşı alabilmesi için Bakırköy, Beylikdüzü, Bahçelievler, Küçükçekmece, Şişli ve diğer İstanbul ilçelerinde uzman bir iş hukuku avukatıyla süreci yürütmesi önemlidir.
Bozdağ Hukuk Bürosu, işçilerin haklarını koruma ve işsizlik maaşı konusunda destek sağlama konusunda uzman avukatlarıyla hizmet vermektedir. İşsizlik maaşı başvurunuzun reddedilmesi veya işverenle yaşadığınız haklı fesih ihtilaflarında Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilirsiniz.