Bozdağ Hukuk Bürosu olarak sıkça karşılaştığımız sorulardan biri, evlilik nedeniyle işten ayrılan ve kıdem tazminatı alan işçinin yeni bir işe girip giremeyeceğidir.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı
📌 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
📌 Bu hak yalnızca kadın çalışanlara tanınmaktadır.
Tazminat Alan İşçi Yeni Bir İşe Girebilir Mi?
Evlilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alan bir kadın işçi, yasal olarak yeni bir işe girebilir. Ancak bu durumda dürüstlük kurallarına aykırı hareket ettiği düşünülebilir ve işveren, kötü niyet iddiasıyla tazminatın iadesi için dava açabilir.
📌 Önemli Noktalar:
✔ İşveren, işten ayrılma nedeninin gerçek olmadığını ispat ederse tazminatın iadesini talep edebilir.
✔ Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra hemen yeni bir işe başlaması işverene itiraz hakkı doğurabilir.
✔ İşçinin evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkını suistimal etmemesi gerekir.
✅ Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alan kadın işçi, yasal olarak yeni bir işe girebilir.
❌ Ancak işveren, hakkın kötüye kullanıldığını kanıtlarsa tazminatın iadesini talep edebilir.
📌 Bu konuda hukuki destek almak için Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilirsiniz.
Evlilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatınızı almak istiyorsanız, Bakırköy, Beylikdüzü, Bahçelievler, Küçükçekmece, Şişli ve diğer İstanbul ilçelerinde iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almanız önemlidir.
Bozdağ Hukuk Bürosu, kıdem tazminatı, işçi hakları ve işten ayrılma süreçleri konusunda uzman avukatlarıyla hizmet vermektedir. Tazminat hakkınızı güvence altına almak için Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilirsiniz.