Doğum yapan kadın işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde kısmi süreli çalışma hakkına sahiptir. Bu hak, çalışan annelerin çocuklarının bakımını kolaylaştırmak amacıyla düzenlenmiş olup belirli şartlar altında kullanılabilir.
Kısmi Süreli Çalışma Hakkı Nedir?
Kısmi süreli çalışma hakkı, doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren çocuğun ilköğretim çağına başlamasına kadar (ilkokul 1. sınıfa kayıt tarihi) anneye haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilme imkânı sunan bir düzenlemedir.
- Tam zamanlı çalışmanın yarısı kadar çalışma hakkı tanır.
- Ücret, çalışılan süreye göre ödenir.
- Sigorta primleri çalışılan gün sayısına göre yatırılır.
Bu hak, çalışan annenin iş-yaşam dengesini sağlayarak çocuğuna daha fazla vakit ayırmasına olanak tanır.
Kısmi Süreli Çalışma Şartları
- Doğum veya evlat edinme sonrası kullanılır.
- Kadın işçi analık izni (doğum sonrası 8 hafta) bittikten sonra talepte bulunmalıdır.
- Baba da kısmi süreli çalışma talep edebilir ancak anne çalışmıyorsa baba bu haktan yararlanamaz.
- Başvurunun yazılı olarak işverene yapılması gerekir.
- Bu hak çocuğun ilkokula başlama yaşına kadar kullanılabilir.
Kısmi Süreli Çalışma Başvurusu Nasıl Yapılır?
Dilekçe ile İşverene Başvuru:
- İşçi, doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren 1 ay içinde işverene yazılı başvuru yapmalıdır.
İşverenin Reddetme Hakkı Yoktur:
- İşveren, işçinin bu talebini reddedemez. Ancak işçi talepte bulunmazsa işveren re’sen kısmi süreli çalışma düzenleyemez.
Başvuru Sonrası Çalışma Düzeni:
- Talep onaylandıktan sonra işçi, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışmaya başlar.
Kısmi Süreli Çalışma Hakkının Avantajları
✅ Kadın işçinin işine devam etmesini sağlar.
✅ Çocuğun bakımına daha fazla vakit ayırmasına olanak tanır.
✅ İş güvencesi sağlar; işveren tarafından feshedilemez.
✅ Sigorta primi çalışılan gün sayısına göre yatırılır.
Kısmi Süreli Çalışmada Ücret ve Sigorta Durumu
- İşçi çalıştığı saat kadar ücret alır.
- Sigorta primleri, çalışılan gün üzerinden hesaplanır.
- Eksik kalan prim günleri, anne tarafından isteğe bağlı sigorta ile tamamlanabilir.
Bozdağ Hukuk Bürosu ile Haklarınızı Koruyun
Kısmi süreli çalışma hakkınızı kullanırken işveren ile yaşanabilecek hukuki uyuşmazlıklarda Bozdağ Hukuk Bürosu olarak yanınızdayız. İşçilik hakları konusunda uzman avukatlarımız, sürecin sorunsuz ilerlemesi için size rehberlik edebilir.
📞 Daha fazla bilgi ve hukuki destek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İstanbul’da, özellikle Bakırköy, Bahçelievler, Beylikdüzü, Şişli, Kadıköy, Ümraniye, Üsküdar gibi ilçelerde iş hukuku alanında uzman avukat desteği almak, işçilerin haklarını tam olarak kullanabilmesi için önemlidir. Bozdağ Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında uzman avukatlarıyla doğum sonrası kısmi süreli çalışma hakkınızı kullanmanız konusunda hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Eğer işveren kısmi süreli çalışma talebinizi reddeder veya işten çıkarma yoluna giderse, hukuki yollara başvurabilirsiniz. Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurarak haklarınızı koruyabilirsiniz.