İŞVERENİ, ADLİ VEYA İDARİ MAKAMLARA ŞİKAYET EDEN İŞÇİNİN DURUMU NE OLUR ? İşçi çalıştığı işyerinde bir takım gereklilikler sebebiyle, işvereni adli ya da idari makamlara şikâyet etmek zorunda kalabilir. Mesela iş yerinde iş kazası olmasına rağmen, iş kazasının kuruma bildirilmemesi…
Özellike yaz ayları geldiğinde, çalışanların izin talebi artmakta, bir taraftan iş yerindeki faaliyetlerin sürdürülme ihtiyacı, diğer tarafta işçilere yıllık izinleri kullandırma mecburiyeti işverenleri sıkıştırmakta, bu sebeple iş yerinde pek çok sorun ortaya çıkabilmektedir. Bu sorunlardan en çok rastlanılanlardan birisi, yıllık…
İŞÇİNİN ÇOK SAYIDA OLUMSUZ DAVRANIŞI, İŞVEREN AÇISINDAN FESİH NEDENİDİR. İŞVEREN, İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATINI ÖDEYEREK, İŞÇİYİ İŞTEN ÇIKARABİLİR. İşçinin, iş yerinde bütün çalışma süresi içerisinde, işvereni rahatsız eden çok sayıda olumsuz davranışı sebebiyle tutulan çok sayıda tutanağın yaptırımının ne olacağı, iş…
Türk Medeni Kanunu’na göre, boşanma davası açılınca hakim, davanın devamı süresince, çocukların yararını gerektiren durumlarda, geçici önlemleri kendiliğinden alacaktır. Bu sebeple, dava açıldıktan sonra, yargılama süresi boyunca ergin olmayan çocukların mağdur olmaması için, hakim tarafından gerekli tedbirleri alınır. Bu tedbirlerden…
Türk Medeni Kanunu’nun 182.Maddesi 2. Fıkrasında; “ velayetin kullanılması kendisine verilmeyen eşin çocuk ile kişisel ilişkisinin düzenlenmesinde, çocuğun özellikle sağlık, eğitim ve ahlak bakımından yararları esas tutulur. Bu eş çocuğun bakım ve eğitim giderlerine gücü oranında katılmak zorundadır..” denilmektedir. İş…
Anlaşmalı Boşanma Türk Medeni Kanunun düzenlediği mutlak ve genel boşanma sebepleri arasında yer almaktadır. Hukukumuzda, eşlerin hakim kararı olmaksızın mahkeme dışında evliliğe son verebilmeleri mümkün değildir. Anlaşmalı Boşanma Türk Medeni Kanunun 166/3 Maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, evlilik birliği en az…
İŞE İADE TALEP EDİLEBİLMESİ İÇİN 6 AY KIDEM KOŞULUNUN DİĞER KOŞULLARLA BERABER SAĞLANMASI GEREKMEKTEDİR. PEKİ İŞVEREN 5 AY 29 GÜN SONRA İŞÇİYİ İŞTEN ÇIKARIRSA, BU DURUMDA İŞVERENİN KÖTÜ NİYETLİ OLDUĞU İDDİA EDİLEREK İŞE İADE TALEP EDİLEBİLİR Mİ? İşçinin işe iade…
EVLİLİKTE EŞİ TARAFINDAN AŞAĞILANAN, KÜÇÜLTÜCÜ DAVRANIŞLARA MARUZ BIRAKILAN EŞ BOŞANMA TALEP EDEBİLİR. EŞİNİ EKONOMİK, DUYGUSAL, FİZİKSEL, KÜLTÜREL, CİNSEL BİR TAKIM SEBEPLERLE AŞAĞILAYAN EŞ KUSURLU KABUL EDİLMEKTEDİR. Bir kimsenin eşini sürekli olarak aşağılaması, küçültücü davranışlarda bulunması evliliğin çıkmaza girmesine neden olan…
EŞİNİN HABERİ VE ONAYI OLMADAN GEBELİĞİ SONLANDIRMAK BOŞANMA SEBEBİDİR. Kadının eşinin haberi olmadan, gebeliği sonlandırması durumunda koca boşanma davası açabilir. Eşinin bilgisi olmadan bebeği aldıran eş tam kusurlu kabul edilmektedir. Çünkü kadının eşinden habersiz olarak gebeliği sonlandırması, duygusal olarak kocanın…
Uygulamada, işçiler bazen işveren tarafından istifa dilekçesi imzalamaya zorlanabilmektedir. Genellikle işçiye, eğer istifa dilekçesi imzalamazsan “alacaklarını alamazsın, dava açsan bile 2-3 yıl bu davalar sürer, hakkında soruşturma başlatacağız “ şeklinde baskılar yapılabildiği görülmektedir. Peki bu şekilde iradesi fesada uğratılan işçinin…
Bozdag Hukuk Bürosu’nun kurucusu Av. Fatih BOZDAĞ, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’den 2009 tarihinde mezun olmuş, akabinde İstanbul Barosu’na bağlı olarak stajını tamamlamış ve avukatlık ruhsatı almaya hak kazanmıştır.
