Boşanma davalarında nafaka konusu, eşlerin maddi durumları ve ihtiyaçlarına göre mahkeme tarafından değerlendirilir. Çalışan eşin nafaka alıp alamayacağı da sıkça sorulan bir konudur. Türk Medeni Kanunu’na göre nafaka, ekonomik olarak zayıf olan eşe, boşanma sürecinde veya sonrasında destek sağlamak amacıyla…
İş Kanunu, işçilerin işten çıkarılmaları veya iş sözleşmelerinin belirli nedenlerle sonlanması durumunda çeşitli tazminat hakları sunmaktadır. İşçilerin haklarının korunması, çalışma hayatında güvenli bir ortam oluşturulması açısından büyük önem taşır. İşçi tazminat hakları, işçinin çalıştığı süre, işten çıkarılma nedeni ve sözleşme…
Evlilik sözleşmesi, eşler arasında mal rejimini düzenleyen ve gelecekte oluşabilecek anlaşmazlıkların önlenmesi amacıyla yapılan bir hukuki sözleşmedir. Türk Medeni Kanunu’nda yer alan düzenlemelere göre, evlilik sırasında veya evlenmeden önce yapılan bu sözleşme, eşlerin mal varlıklarını nasıl yöneteceklerini ve boşanma durumunda…
Boşanma sürecinde hamile olan kadının hem kendisi hem de doğacak çocuğu için özel hakları bulunmaktadır. Türk Medeni Kanunu ve ilgili mevzuatlar, hamilelik sürecinde olan kadınlara birtakım hukuki korumalar sağlar. Bu haklar, boşanma davasının türüne (anlaşmalı veya çekişmeli boşanma) göre de…
İş mahkemelerinde açılan tazminat davalarının süresi, dava konusuna, delillerin toplanma sürecine ve mahkemenin iş yoğunluğuna bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Genellikle iş mahkemesi davaları, 6 ay ile 2 yıl arasında bir süre içinde sonuçlanır. Ancak, bu süre aşağıdaki faktörlere göre uzayabilir…
Türk Medeni Kanunu’na göre miras bırakanın vefatı sonrasında, mirasçılar arasında mirasın nasıl paylaşılacağı ve kimin ne kadar hak sahibi olduğu belirli kurallara bağlanmıştır. Bu kurallar, miras bırakanın bir vasiyetname düzenleyip düzenlemediğine ve mirasçılarının kimler olduğuna göre değişir. Yasal mirasçılar, miras…
Boşanma davalarının sonuçlanma süresi, dava türüne (anlaşmalı veya çekişmeli), delil durumuna ve mahkemenin iş yoğunluğuna bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Boşanma davalarının kaç duruşmada biteceğini etkileyen temel faktörler şu şekilde sıralanabilir: 1. Anlaşmalı Boşanma Davalarında Duruşma Sayısı Anlaşmalı boşanma davaları, tarafların…
Tahliye davalarının sonuçlanma süresi, dava türüne, delil durumuna ve mahkemenin iş yoğunluğuna bağlıdır. Tahliye davaları genellikle kiracının kira sözleşmesine aykırı davranışları veya kira borcunu ödememesi gibi nedenlerle açılır. Tahliye davasının kaç duruşmada biteceği şu faktörlere bağlıdır: 1. Tahliye Davasının Türü…
İşçi alacaklarında zamanaşımı süreleri, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar ve alacak türüne göre değişiklik gösterir. İş Kanunu’nda yapılan düzenlemelerle işçi alacaklarına ilişkin zamanaşımı süreleri, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların daha hızlı çözüme kavuşturulması amacıyla belirlenmiştir. İşte işçi alacaklarında…
İşten çıkarılma durumunda işçilerin en önemli haklarından biri kıdem ve ihbar tazminatıdır. Bu tazminatlar, hem işçinin iş güvencesini korumak hem de ekonomik kayıplarını gidermek amacıyla düzenlenmiştir. 2025 yılında kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, işçinin çalışma süresi, ücreti ve işten ayrılma…
Bozdag Hukuk Bürosu’nun kurucusu Av. Fatih BOZDAĞ, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’den 2009 tarihinde mezun olmuş, akabinde İstanbul Barosu’na bağlı olarak stajını tamamlamış ve avukatlık ruhsatı almaya hak kazanmıştır.
