Kategori: İş Hukuku

Özellike yaz ayları geldiğinde, çalışanların izin talebi artmakta, bir taraftan iş yerindeki faaliyetlerin sürdürülme ihtiyacı, diğer tarafta işçilere yıllık izinleri kullandırma mecburiyeti işverenleri sıkıştırmakta, bu sebeple iş yerinde pek çok sorun ortaya çıkabilmektedir. Bu sorunlardan en çok rastlanılanlardan birisi, yıllık…

İŞÇİNİN ÇOK SAYIDA OLUMSUZ DAVRANIŞI, İŞVEREN AÇISINDAN FESİH NEDENİDİR. İŞVEREN, İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATINI ÖDEYEREK, İŞÇİYİ İŞTEN ÇIKARABİLİR. İşçinin, iş yerinde bütün çalışma süresi içerisinde, işvereni rahatsız eden çok sayıda olumsuz davranışı sebebiyle tutulan çok sayıda tutanağın yaptırımının ne olacağı, iş…

İŞE İADE TALEP EDİLEBİLMESİ İÇİN 6 AY KIDEM KOŞULUNUN DİĞER KOŞULLARLA BERABER SAĞLANMASI GEREKMEKTEDİR. PEKİ İŞVEREN 5 AY 29 GÜN SONRA İŞÇİYİ İŞTEN ÇIKARIRSA, BU DURUMDA İŞVERENİN KÖTÜ NİYETLİ OLDUĞU İDDİA EDİLEREK İŞE İADE TALEP EDİLEBİLİR Mİ? İşçinin işe iade…

Uygulamada, işçiler bazen işveren tarafından istifa dilekçesi imzalamaya zorlanabilmektedir. Genellikle işçiye, eğer istifa dilekçesi imzalamazsan “alacaklarını alamazsın, dava açsan bile 2-3 yıl bu davalar sürer, hakkında soruşturma başlatacağız “ şeklinde baskılar yapılabildiği görülmektedir. Peki bu şekilde iradesi fesada uğratılan işçinin…

İŞÇİYE YASAL SINIRDA EK MENFAAT SAĞLANMAZ İSE YAPILAN İKALE SÖZLEŞMESİ GEÇERLİ DEĞİLDİR. İşçi ve işveren, sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak bozma sözleşmesi, başka bir deyişle ikale sözleşmesi yaparak iş sözleşmesini kendi aralarında sona erdirebilirler. Ancak ikale sözleşmesinin geçerli olabilmesi için,…

ŞİRKET ARACINI İŞVERENİN BİLGİZİ VE İZNİ OLMADAN BİR BAŞKASINA VERMEYİN. ŞİRKET ARACINI, İŞVERENDEN GİZLİ BAŞKASINA VERME EYLEMİ, İŞVEREN AÇISINDAN HAKLI SEBEPLE FESİH NEDENİDİR. Kurumsal şirketlerde ve özellikle perakende sektöründe çalışan işçilere, yapılan işin gereği olarak, sürekli mal ve ürün dağıtımı…

İŞ HUKUKUNDA CİNSEL TACİZ HAKLI SEBEPLE FESİH NEDENİDİR. İŞYERİNDE CİNSEL TACİZE UĞRAYAN İŞÇİ İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI SEBEPLE FESİH EDEBİLİR. İş Hukukumuzda, işçinin rızası dışında, işveren, amir veya diğer bir işçi ya da iş yeri ile ilişkisi bulunan üçüncü kişiler tarafından,…

Bozdağ Hukuk Şirinevler İş ve İş Hukuku Avukatları, iş davaları kapsamında en iyi avukat hizmetini sunmaktadır. İş davalarında hakların korunabilmesi için uzman avukat desteği almak oldukça önem taşımaktadır. İş ilişkilerinin, özellikle de işçi ile işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesini sağlayan hukuk dalına İş Hukuku denilmektedir. Büyük veya küçük…

Büyükçekmece iş hukuku avukatı ihtiyaçlarınız için siz de bizimle iletişime geçebilir ve bunun yanında iş hukuku ile ilgili tüm davalarınızda bizden yardım alabilirsiniz. İstanbul Büyükçekmece ilçesinde siz müşterileri için hızlı ve kaliteli çözümler sunan hukuk büromuz, aynı zamanda konusunda uzman ve…

İş Hukuku alanında tüm soru ve sorunlarınız için Bozdağ Hukuk Bakırköy İş ve İş Hukuku Avukatlarıyla iletişime geçebilirsiniz. Özellikle Sanayi Devrimiyle birlikte dünyada artan ticari faaliyetler iş hukuku konusunun gelişmesine ve bu alandaki konuların kapsamının zaman içerisinde genişlemesine neden olmuştur. Günümüzde ise globalleşen…