Kategori: İş Hukuku

İŞ DAVALARI NE KADAR SÜRER ? İş davaların ne kadar sürede sonuçlanacağı, işçi ve işverenler tarafından merak edilmekte ve sıklıkla sorulmaktadır. Bu soruya verilecek cevap iş davasının niteliğine göre değişmekte; ayrıca iş davasının görüleceği yargı çevresinin iş yoğunluğuna göre de…

Yıllık İzin Talep Dilekçesi Örneği ……………………….. ( işveren ünvanı ) Tarih:…… KONU : Yıllık Ücretli İzin verilmesi hakkında. ………adresinde kurulu ………..unvanlı işyerinizde ……….tarihinde çalışmaya başladım. ….yılı iznimi ……/…. Tarihleri arasında kullanmak istiyorum. Ücretsiz yol izni talep ediyorum/ etmiyorum. Gereğini arz…

DOĞUM SONRASI ÜCRETSİZ İZİN KULLANMAK İSTEYEN KADIN İŞÇİ İÇİN TALEP DİLEKÇESİ ……………………………( İŞVEREN ÜNVANI ADI) KONU : Doğum nedeniyle ücretsiz izin talebi hakkında ………adresinde kurulu ………..unvanlı işyerinizde ……….tarihinden beri çalışmaktayım. Tarihinde doğum yaptım. Doğum iznimi kullandım. 4857 sayılı İş Kanunu’nun…

İŞVERENİ, ADLİ VEYA İDARİ MAKAMLARA ŞİKAYET EDEN İŞÇİNİN DURUMU NE OLUR ? İşçi çalıştığı işyerinde bir takım gereklilikler sebebiyle, işvereni adli ya da idari makamlara şikâyet etmek zorunda kalabilir. Mesela iş yerinde iş kazası olmasına rağmen, iş kazasının kuruma bildirilmemesi…

Özellike yaz ayları geldiğinde, çalışanların izin talebi artmakta, bir taraftan iş yerindeki faaliyetlerin sürdürülme ihtiyacı, diğer tarafta işçilere yıllık izinleri kullandırma mecburiyeti işverenleri sıkıştırmakta, bu sebeple iş yerinde pek çok sorun ortaya çıkabilmektedir. Bu sorunlardan en çok rastlanılanlardan birisi, yıllık…

İŞÇİNİN ÇOK SAYIDA OLUMSUZ DAVRANIŞI, İŞVEREN AÇISINDAN FESİH NEDENİDİR. İŞVEREN, İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATINI ÖDEYEREK, İŞÇİYİ İŞTEN ÇIKARABİLİR. İşçinin, iş yerinde bütün çalışma süresi içerisinde, işvereni rahatsız eden çok sayıda olumsuz davranışı sebebiyle tutulan çok sayıda tutanağın yaptırımının ne olacağı, iş…

İŞE İADE TALEP EDİLEBİLMESİ İÇİN 6 AY KIDEM KOŞULUNUN DİĞER KOŞULLARLA BERABER SAĞLANMASI GEREKMEKTEDİR. PEKİ İŞVEREN 5 AY 29 GÜN SONRA İŞÇİYİ İŞTEN ÇIKARIRSA, BU DURUMDA İŞVERENİN KÖTÜ NİYETLİ OLDUĞU İDDİA EDİLEREK İŞE İADE TALEP EDİLEBİLİR Mİ? İşçinin işe iade…

Uygulamada, işçiler bazen işveren tarafından istifa dilekçesi imzalamaya zorlanabilmektedir. Genellikle işçiye, eğer istifa dilekçesi imzalamazsan “alacaklarını alamazsın, dava açsan bile 2-3 yıl bu davalar sürer, hakkında soruşturma başlatacağız “ şeklinde baskılar yapılabildiği görülmektedir. Peki bu şekilde iradesi fesada uğratılan işçinin…

İŞÇİYE YASAL SINIRDA EK MENFAAT SAĞLANMAZ İSE YAPILAN İKALE SÖZLEŞMESİ GEÇERLİ DEĞİLDİR. İşçi ve işveren, sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak bozma sözleşmesi, başka bir deyişle ikale sözleşmesi yaparak iş sözleşmesini kendi aralarında sona erdirebilirler. Ancak ikale sözleşmesinin geçerli olabilmesi için,…

ŞİRKET ARACINI İŞVERENİN BİLGİZİ VE İZNİ OLMADAN BİR BAŞKASINA VERMEYİN. ŞİRKET ARACINI, İŞVERENDEN GİZLİ BAŞKASINA VERME EYLEMİ, İŞVEREN AÇISINDAN HAKLI SEBEPLE FESİH NEDENİDİR. Kurumsal şirketlerde ve özellikle perakende sektöründe çalışan işçilere, yapılan işin gereği olarak, sürekli mal ve ürün dağıtımı…