İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların iş yerinde güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamak amacıyla alınan önlemleri kapsayan önemli bir hukuk alanıdır. İşverenlerin, çalışanların sağlık ve güvenliklerini koruma yükümlülüğü, hem Türk İş Hukuku hem de İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.…
Çalışanlar için ücret, hayatlarını idame ettirebilmeleri ve geçimlerini sağlamaları açısından temel bir unsurdur. İş Kanunu’na göre, işçinin emeğinin karşılığını zamanında alması yasal bir zorunluluktur. Peki, işveren tarafından ücreti ödenmeyen bir işçinin hakları nelerdir? İşçi, bu durumda çalışmayı durdurma hakkını kullanabilir…
Ücretsiz izin, işçinin işverenle anlaşarak belirli bir süre için işten ayrıldığı ve bu süre boyunca ücret almadığı bir uygulamadır. Çalışan, ücretsiz izin süresince sosyal güvenlik haklarını kısmen kaybetse de iş sözleşmesi devam eder. Bu izin türü, hem işçinin hem de…
Grev, işçilerin çalışma koşullarını iyileştirmek, haklarını korumak ya da taleplerini işverene kabul ettirmek amacıyla işi bırakmalarıdır. Ancak, grevlerin yasal çerçevede gerçekleşmesi için belirli şartlara uygun olması gerekir. Kanuni grev ve kanun dışı grev, hukuki duruma göre farklılık gösterir ve bu…
İşçi-işveren ilişkilerinde, işten çıkarılma durumları çalışma hayatının en hassas konularından biridir. Tazminatsız işten çıkarılma, işverenin haklı fesih iddiasıyla iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Ancak, bu durumun hukuka uygun olup olmadığını değerlendirmek işçi için büyük önem taşır. İş Kanunu, işçilerin haksız…
İşverenlerin iş sözleşmesini sona erdirme gerekçelerinden biri, çalışanların işyerindeki performans düşüklüğüdür. Ancak bu tür fesihlerde işverenin yasalara uygun hareket etmesi ve fesih gerekçelerini somut delillerle desteklemesi gerekir. Performans düşüklüğü gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshi, hem işveren hem de işçi açısından önemli…
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde zorunlu arabuluculuk, hem hızlı hem de daha az maliyetli bir çözüm yolu olarak tercih edilmektedir. 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren Türkiye’de, iş davalarının büyük bir kısmında arabuluculuk dava şartı haline getirilmiştir. Bozdağ Hukuk Bürosu,…
İş kazası geçiren işçiler, maddi ve manevi zararlarının karşılanması amacıyla işverene karşı tazminat davası açma hakkına sahiptir. Ancak, bu davaların başarılı bir şekilde sonuçlanabilmesi için belirlenen zamanaşımı sürelerine dikkat edilmesi gerekmektedir. Bozdağ Hukuk Bürosu, iş kazalarından kaynaklı tazminat davalarında müvekkillerine…
İş hukuku, çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatının düzenlenmesinde hayati öneme sahip bir hukuk dalıdır. İş yerinde yaşanan sorunların hukuki yollarla çözüme kavuşması, tarafların haklarının korunması ve iş barışının sağlanması açısından oldukça önemlidir. Yeşilköy’de iş hukuku konusunda destek…
Türkiye’de çalışma izni almak için izlenmesi gereken süreç, başvuruyu yapacak kişilerin yabancı uyruklu olup olmadığına, çalışmak istedikleri sektöre ve Türkiye’deki statülerine göre değişebilir. İşte genel adımlarla Türkiye’de çalışma izni almak için takip edilmesi gereken süreç: 1. Çalışma İzni Türünün Belirlenmesi…
Bozdag Hukuk Bürosu’nun kurucusu Av. Fatih BOZDAĞ, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’den 2009 tarihinde mezun olmuş, akabinde İstanbul Barosu’na bağlı olarak stajını tamamlamış ve avukatlık ruhsatı almaya hak kazanmıştır.
