Kategori: İş Hukuku

Bedelli askerlik yapmak isteyen işçilerin en çok merak ettiği konuların başında işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı alıp alamayacakları gelmektedir. İş Kanunu’na göre, zorunlu askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanırken, bedelli askerlikte bu hak konusunda tereddütler yaşanmaktadır. Bedelli…

Sigorta primlerinin eksik yatırılması, işçiler açısından ciddi hak kayıplarına yol açan önemli bir sorundur. İşveren tarafından eksik bildirilen primler, çalışanların emeklilik sürecini uzatabilir ve sosyal güvenlik haklarını olumsuz etkileyebilir. Peki, bu durumda işçinin hakları nelerdir ve hangi yollarla bu mağduriyet…

Bozdağ Hukuk Bürosu olarak, işçilerin haklı fesih halinde işsizlik maaşı alıp alamayacağı konusunda sıkça danışmanlık yapmaktayız. Haklı Fesih Nedir? ???? İş Kanunu’na göre işçi, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilir.???? Haklı fesih sebepleri:✔ İşverenin…

???? Haksız yere işten çıkarıldınız mı? İşe iade davası açarak hakkınızı arayabilirsiniz! İşe iade sürecinde profesyonel destek için Bozdağ Hukuk Bürosu yanınızda. İşe İade Davası Nedir? İş Kanunu’na göre, geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılan işçiler, işe iade davası açarak…

Bozdağ Hukuk Bürosu olarak sıkça karşılaştığımız sorulardan biri, evlilik nedeniyle işten ayrılan ve kıdem tazminatı alan işçinin yeni bir işe girip giremeyeceğidir. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı ???? 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren…

Ücretsiz izin, işçinin işverenden ücret almadan belirli bir süre boyunca işten uzak kalmasına olanak tanıyan bir uygulamadır. Ancak, işçinin ücretsiz izinde olduğu dönemlerde sigorta primlerinin ödenip ödenmeyeceği birçok kişi tarafından merak edilmektedir. ???? Ücretsiz İzin Sürecinde Sigorta Primi Ödenir mi?…

Doğum yapan kadın işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde kısmi süreli çalışma hakkına sahiptir. Bu hak, çalışan annelerin çocuklarının bakımını kolaylaştırmak amacıyla düzenlenmiş olup belirli şartlar altında kullanılabilir. Kısmi Süreli Çalışma Hakkı Nedir? Kısmi süreli çalışma hakkı,…

İş hayatında çalışanlar, zaman zaman işverenleri veya yöneticileri tarafından istifaya zorlanabilir. Ancak, bu tür bir durum hem etik hem de hukuki açıdan çeşitli sonuçlar doğurabilir. İş Kanunu, işçilerin haklarını koruma altına almış ve istifaya zorlanma durumlarını işçinin haklı fesih veya…

İş Kanunu’na göre işçinin maaşı, belirli kurallar çerçevesinde ödenmelidir. Ancak birçok iş yerinde işçilerin maaşlarının elden ödenmesi uygulaması devam etmektedir. Bu durum hem işçi hem de işveren açısından çeşitli hukuki sorunlara neden olabilir. Maaşın Elden Ödenmesi Ne Anlama Gelir? Maaşın…

İşçi ile işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıklardan doğan davaların süresi, davanın türüne, kapsamına ve mahkemenin iş yüküne göre değişiklik göstermektedir. İş mahkemelerinde en sık görülen davalar arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları gibi işçilik haklarına ilişkin talepler yer alır.…