Hizmet Tespiti Davaları Nedir? Hizmet tespiti davası, sigortalı olarak çalışılmasına rağmen Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmeyen çalışma sürelerinin tespiti amacıyla açılan davadır. Özellikle işverenin sigorta primlerini bildirmemesi veya eksik bildirmesi durumlarında çalışanlar tarafından açılır. Kimler Hizmet Tespiti Davası Açabilir? Sigortasız…
İş kazası, işçinin işyerinde ya da işin yürütümü sırasında uğradığı, bedensel veya ruhsal zararlarla sonuçlanan olaylardır. Bu tür kazalar sonucunda işveren, kusuru oranında işçiye tazminat ödemekle yükümlü olabilir. İş Kazası Sayılan Durumlar Nelerdir? İşyerinde meydana gelen kazalar İşveren tarafından görevlendirildiği…
İşe iade davası, geçerli bir neden olmadan iş akdi feshedilen işçinin, işe geri dönmek amacıyla işverene karşı açtığı davadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ila 21. maddeleri arasında düzenlenmiştir. Kimler İşe İade Davası Açabilir? İşe iade davası açabilmek için bazı…
İşçi tazminatı, çalışanın iş yerinden çıkarken hak ettiği bir ödeme türüdür. Ancak, kendi isteğiyle işten ayrılan bir kişinin tazminat hakkı olup olmadığı sıkça merak edilen bir konudur. Kendi isteğiyle işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim? sorusunun cevabı, belirli koşullara bağlıdır. İşçi…
Hukuk sistemimizde, mahkeme kararlarının denetlenmesini sağlayan bazı üst mahkemeler bulunmaktadır. İstinaf mahkemesi, ilk derece mahkemelerinde verilen kararların hukuka uygun olup olmadığını inceleyen ikinci derece bir mahkemedir. İstinaf Mahkemesi Nedir? İstinaf mahkemesi, yerel mahkeme tarafından verilen kararların maddi ve hukuki yönlerden…
Toplu iş sözleşmesi, işçi sendikaları ile işveren sendikaları veya işverenler arasında yapılan, işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen bir sözleşmedir. İşçi haklarının korunması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve iş barışının sağlanması amacıyla yapılır. Toplu İş Sözleşmesi Nedir? Toplu iş sözleşmesi (TİS), belirli…
Sigorta başlangıç tarihi, çalışanların işe girişlerinin resmiyet kazandığı ve sosyal güvence kapsamına alındıkları tarihtir. Ancak sigorta bildiriminin geç yapılması veya eksik bildirilmesi çalışanlar açısından önemli hak kayıplarına yol açabilir. 1. Sigorta Girişi Ne Zaman Başlar? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve…
Türkiye’de faaliyet gösteren anonim şirketler, belirli koşulları sağladıklarında bir avukat ile sözleşme yapma zorunluluğuna tabidir. Bu zorunluluk, 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’nun 35. maddesi kapsamında düzenlenmiştir ve uyulmaması halinde cezai yaptırımları bulunmaktadır. 1. Hangi Anonim Şirketler Avukat Bulundurmak Zorundadır? Avukatlık Kanunu’nun…
İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde tanımlanmıştır. İşçinin işyerinde veya iş nedeniyle geçirdiği kazalar iş kazası olarak kabul edilir ve işverenin hukuki ve cezai sorumluluğunu doğurabilir. 1. İş Kazası Sayılan Durumlar Bir kazanın…
İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilen işçinin, önceden haber verilmeden işten çıkarılması halinde talep edebileceği bir tazminat türüdür. Bu tazminatın amacı, işçinin işten ayrıldıktan sonra yeni bir iş bulana kadar mağduriyet yaşamamasını sağlamaktır. 1. İhbar Tazminatı Nedir? İhbar tazminatı, 4857 sayılı…
Bozdag Hukuk Bürosu’nun kurucusu Av. Fatih BOZDAĞ, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’den 2009 tarihinde mezun olmuş, akabinde İstanbul Barosu’na bağlı olarak stajını tamamlamış ve avukatlık ruhsatı almaya hak kazanmıştır.
