Kategori: İş Hukuku

İş Kanunu’na göre işçinin maaşı, belirli kurallar çerçevesinde ödenmelidir. Ancak birçok iş yerinde işçilerin maaşlarının elden ödenmesi uygulaması devam etmektedir. Bu durum hem işçi hem de işveren açısından çeşitli hukuki sorunlara neden olabilir. Maaşın Elden Ödenmesi Ne Anlama Gelir? Maaşın…

İşçi ile işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıklardan doğan davaların süresi, davanın türüne, kapsamına ve mahkemenin iş yüküne göre değişiklik göstermektedir. İş mahkemelerinde en sık görülen davalar arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları gibi işçilik haklarına ilişkin talepler yer alır.…

İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde profesyonel bir rehberlik almak, sürecin etkili ve hızlı ilerlemesi açısından büyük önem taşır. İstanbul gibi yoğun iş yaşamına sahip bir şehirde, iş hukuku avukatları işçi haklarının korunması ve işveren yükümlülüklerinin doğru bir şekilde yerine…

İşçi mahkemeleri, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları çözmek amacıyla faaliyet gösteren özel mahkemelerdir. Bu davalar genellikle kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi işçi alacakları ile iş kazalarından kaynaklı tazminat taleplerini kapsar. Ancak bu mahkemelerde davaların sonuçlanma…

İş Kanunu, işçilerin işten çıkarılmaları veya iş sözleşmelerinin belirli nedenlerle sonlanması durumunda çeşitli tazminat hakları sunmaktadır. İşçilerin haklarının korunması, çalışma hayatında güvenli bir ortam oluşturulması açısından büyük önem taşır. İşçi tazminat hakları, işçinin çalıştığı süre, işten çıkarılma nedeni ve sözleşme…

İş mahkemelerinde açılan tazminat davalarının süresi, dava konusuna, delillerin toplanma sürecine ve mahkemenin iş yoğunluğuna bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Genellikle iş mahkemesi davaları, 6 ay ile 2 yıl arasında bir süre içinde sonuçlanır. Ancak, bu süre aşağıdaki faktörlere göre uzayabilir…

İşçi alacaklarında zamanaşımı süreleri, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar ve alacak türüne göre değişiklik gösterir. İş Kanunu’nda yapılan düzenlemelerle işçi alacaklarına ilişkin zamanaşımı süreleri, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların daha hızlı çözüme kavuşturulması amacıyla belirlenmiştir. İşte işçi alacaklarında…

İşten çıkarılma durumunda işçilerin en önemli haklarından biri kıdem ve ihbar tazminatıdır. Bu tazminatlar, hem işçinin iş güvencesini korumak hem de ekonomik kayıplarını gidermek amacıyla düzenlenmiştir. 2025 yılında kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, işçinin çalışma süresi, ücreti ve işten ayrılma…

İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların iş yerinde güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamak amacıyla alınan önlemleri kapsayan önemli bir hukuk alanıdır. İşverenlerin, çalışanların sağlık ve güvenliklerini koruma yükümlülüğü, hem Türk İş Hukuku hem de İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.…

Çalışanlar için ücret, hayatlarını idame ettirebilmeleri ve geçimlerini sağlamaları açısından temel bir unsurdur. İş Kanunu’na göre, işçinin emeğinin karşılığını zamanında alması yasal bir zorunluluktur. Peki, işveren tarafından ücreti ödenmeyen bir işçinin hakları nelerdir? İşçi, bu durumda çalışmayı durdurma hakkını kullanabilir…