Bedelli askerlik yapmak isteyen işçilerin en çok merak ettiği konuların başında işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı alıp alamayacakları gelmektedir. İş Kanunu’na göre, zorunlu askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanırken, bedelli askerlikte bu hak konusunda tereddütler yaşanmaktadır.
Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı Hakkı
4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Ancak, bedelli askerlikte işçinin uzun süreli askerlik hizmetine tabi olmaması ve sadece kısa süreli temel eğitim alması nedeniyle, bazı işverenler kıdem tazminatı ödemek istemeyebilir.
Yargıtay kararlarına göre, bedelli askerlik de bir askerlik hizmeti sayıldığından, işçi iş sözleşmesini bedelli askerlik nedeniyle feshederse kıdem tazminatı hakkı doğar. Ancak işçi, bedelli askerlik sonrasında aynı işyerinde çalışmaya devam etmeyeceğini işverene açıkça bildirmelidir.
İşten Ayrılma Süreci ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
Bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılacak işçilerin dikkat etmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşverene Yazılı Bildirim: İşçi, askerlik hizmetine başlayacağını ve bu nedenle işten ayrılacağını işverene yazılı olarak bildirmelidir.
- Askerlik Sevk Belgesi: İşveren kıdem tazminatı ödemesi yapmadan önce işçiden bedelli askerlik sevk belgesini isteyebilir.
- İhbar Süresi Gerekmez: İşçi, kıdem tazminatı alarak işten ayrılmak istediğinde ihbar süresine uymak zorunda değildir.
Bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Ancak, işverenin bu konuda yasal yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda işçi hukuki yollara başvurabilir. Bedelli askerlik sürecinde işçi hakları ve işveren yükümlülükleri hakkında detaylı bilgi almak için Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilirsiniz.
İstanbul’da Bedelli Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Davaları
İstanbul’un Bakırköy, Bahçelievler, Avcılar, Beylikdüzü, Şişli gibi ilçelerinde bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan ve kıdem tazminatını alamayan işçiler Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurarak hukuki destek alabilirler. Kıdem tazminatının ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açılabilir.