İş kazası, işçinin işyerinde ya da işin yürütümü sırasında uğradığı, bedensel veya ruhsal zararlarla sonuçlanan olaylardır. Bu tür kazalar sonucunda işveren, kusuru oranında işçiye tazminat ödemekle yükümlü olabilir.
İş Kazası Sayılan Durumlar Nelerdir?
- İşyerinde meydana gelen kazalar
- İşveren tarafından görevlendirildiği sırada oluşan kazalar
- İşe gidiş geliş sırasında servis aracında yaşanan kazalar
- Emzirme izni sırasında meydana gelen kazalar
Hangi Tazminatlar Talep Edilebilir?
1.Maddi Tazminat:
- Geçici iş göremezlik tazminatı
- Sürekli iş göremezlik tazminatı
- Tedavi giderleri
- Kazanç kaybı
2.Manevi Tazminat:
İş kazasının yarattığı fiziksel ve psikolojik etkiler nedeniyle talep edilir.
3.Destekten Yoksun Kalma Tazminatı:
- İş kazası nedeniyle yaşamını yitiren işçinin yakınları tarafından açılır.
İş Kazası Sonrası Süreç Nasıl İşler?
- Kaza derhal SGK’ya bildirilmelidir.
- İş kazası geçiren işçi ya da ailesi, İş Mahkemesi’nde tazminat davası açabilir.
- Dava sırasında bilirkişi incelemesiyle kusur oranı belirlenir.
- Mahkeme, işverenin kusur oranına göre tazminat miktarına hükmeder.
Zaman Aşımı Süresi
İş kazasından doğan tazminat davalarında genel zaman aşımı süresi 10 yıldır. Ancak ceza davası ile bağlantılıysa, daha uzun süreler söz konusu olabilir.
Bozdağ Hukuk Bürosu ile Tazminat Süreci
İş kazası mağdurlarının haklarını alabilmesi, doğru bir hukuki süreç yönetimiyle mümkündür. Bozdağ Hukuk Bürosu, iş kazalarına ilişkin maddi ve manevi tazminat davalarında etkin ve sonuç odaklı bir hukuk hizmeti sunmaktadır. Bu konuda Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilirsiniz.