İş Kanunu’na göre işçinin maaşı, belirli kurallar çerçevesinde ödenmelidir. Ancak birçok iş yerinde işçilerin maaşlarının elden ödenmesi uygulaması devam etmektedir. Bu durum hem işçi hem de işveren açısından çeşitli hukuki sorunlara neden olabilir.
Maaşın Elden Ödenmesi Ne Anlama Gelir?
Maaşın elden ödenmesi, işçinin ücretinin banka aracılığıyla değil, doğrudan nakit olarak işverence ödenmesi anlamına gelir. Bu uygulama, genellikle işçinin sigorta primlerinin düşük gösterilmesi, fazla mesai ve diğer ödemelerin kayıtlara yansıtılmaması amacıyla yapılır.
Maaşın Elden Ödenmesi Hukuka Uygun mu?
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre:
Ücretin Ödeme Şekli: İşveren, maaşı işçinin banka hesabına yatırmakla yükümlüdür.
- Bu kural, işçinin haklarının korunması ve kayıt dışı ekonominin önlenmesi amacıyla getirilmiştir.
- Aksi durumlar hukuka aykırıdır.
Sigorta Primlerinin Düşük Gösterilmesi: Maaşın elden ödenmesi durumunda, sigorta primlerinin gerçek maaş üzerinden yatırılmaması sık rastlanan bir durumdur. Bu, işçi için sosyal güvenlik hak kaybına neden olur ve işveren açısından ciddi cezai yaptırımları beraberinde getirir.
İşçinin Hakları ve Yapması Gerekenler
Gerçek Maaşın İspatı:
İşçi, elden maaş ödendiğini ve gerçek maaşını ispatlamak için şu delillere başvurabilir:- İş sözleşmesi,
- Bordro,
- Banka dekontları,
- Tanık ifadeleri,
- Yazılı veya dijital mesajlar.
Sigorta Primlerinin Eksik Yatırılması Durumunda:
İşçi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurarak işverenin sigorta primlerini düşük göstermesi nedeniyle şikayette bulunabilir.İş Mahkemesine Başvuru:
Elden maaş ödeme nedeniyle işçi, eksik maaş ödemesi, fazla mesai alacağı veya kıdem tazminatı gibi taleplerle iş mahkemesine başvurabilir.
İşverene Uygulanacak Yaptırımlar
İşverenin elden maaş ödemesi ve sigorta primlerini düşük göstermesi durumunda:
- İdari Para Cezası: SGK’ya eksik bildirim nedeniyle işverene idari para cezası uygulanabilir.
- Primlerin Tahsili: Eksik yatırılan primler gecikme faiziyle birlikte tahsil edilir.
- Ceza Davası: Kayıt dışı ödeme yapıldığı takdirde, işverene karşı ceza davası açılabilir.
Hukuki Destek Almanın Önemi
Maaşın elden ödenmesi nedeniyle hak kaybı yaşayan işçilerin, haklarını arayabilmesi için uzman bir avukattan destek alması önemlidir. Bozdağ Hukuk Bürosu, işçi alacakları ve iş hukuku davalarında deneyimli kadrosuyla yanınızdadır.
İşçinin Hakları ve Yasal Çözüm Yolları
Elden maaş alan işçiler, haklarını korumak için şu adımları atabilir:
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na Şikayet:
İşçi, işvereni Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayet ederek denetim yapılmasını sağlayabilir.Hizmet Tespiti Davası Açma:
Sigorta primlerinin eksik yatırıldığını düşünen işçi, hizmet tespiti davası açabilir.Ücret Alacak Davası Açma:
Maaşın eksik ödendiği ya da ödeme yapılmadığı durumlarda, işçi iş mahkemesine başvurarak haklarını talep edebilir.Delillerin Toplanması:
İşçi, maaş bordrosu, tanık beyanları, elden maaş ödemesi yapıldığını gösteren mesaj veya diğer belgelerle alacaklarını ispat edebilir.
Bozdağ Hukuk Bürosu ile Haklarınızı Koruyun
Maaşın elden ödenmesi ve diğer işçi hakları ihlalleri konusunda hukuki destek almak için, İstanbul’un Beyoğlu, Fatih, Bahçelievler, Ataşehir gibi ilçelerindeki iş mahkemelerinde tecrübeli bir avukata başvurmanız önemlidir. Bozdağ Hukuk Bürosu, iş hukuku alanındaki uzman kadrosuyla işçilerin tüm haklarının korunması ve alacaklarının tahsili süreçlerinde profesyonel hizmet sunmaktadır. Hak kaybı yaşamamak için hemen Bozdağ Hukuk Bürosu’na başvurabilirsiniz.