İŞÇİYE YASAL SINIRDA EK MENFAAT SAĞLANMAZ İSE YAPILAN İKALE SÖZLEŞMESİ GEÇERLİ DEĞİLDİR.
İşçi ve işveren, sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak bozma sözleşmesi, başka bir deyişle ikale sözleşmesi yaparak iş sözleşmesini kendi aralarında sona erdirebilirler. Ancak ikale sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, eğer ikale teklifi işverenden gelmişse, işveren işçiye işçilik alacaklarının yanında ek menfaat sunmak zorundadır. Aksi takdirde ikale sözleşmesi geçerli olmayacaktır. Eğer ikale teklifi işçi tarafından gelmiş ise işverenin ek menfaat verme zorunluluğu yoktur. Ancak genellikle ikale teklifi işverenden geldiğinden, işçinin hak etmiş olduğu işçilik alacaklarına ek olarak bir maddi tazminatta talep etmesi gerekmektedir. Eğer işveren yasal sınırın altında ek menfaat sağlasa bile, yapılan ikale sözleşmesiyle bağlı değildir. İşe iade davası açabilir.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 22.10.2015 tarih, 2015/20354 E. 2015/29742K. Sayılı ilamında; “…somut olayda, davacının iş sözleşmesinin davalı işverence feshedilmiştir. Buna göre taraflar arasında yapılan ikale sözleşmesi üzerine 1 aylık ücret tutarındaki yapılan ödeme makul yarar şartı için yeterli değildir. ….” şeklinde hüküm vermiştir.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 08.01.2019 tarih, 2018/4949 E. 2019/328 K. Sayılı ilamında; “…somut uyuşmazlıkta, ikale gereğince davacıya 15.175,63 TL kıdem tazminatı, 9.509,68 TL ihbar tazminatı, 762,50 TL kullanılmamış izin ücreti, ve iki maaşlık ödemeye karşılık gelen 9.150-TL ek ödeme yapılmasının kararlaştırıldığı, ancak ikale teklifinin davacı işçiden geldiğinin ispatlanamadığı, davacının iş akdinin işverenden gelen teklif ile sona erdiği ve davacıya makul menfaat sağlanmadığı anlaşıldığından Bölge Adliyesi Mahkemesi ile İlk Derece Mahkemesi kararının bozularak ortadan kaldırılmasına ….” şeklinde hüküm vermiştir.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 26.03.2018 tarih, 2017/21980 E. 2018/6265 K. Sayılı ilamında; “…somut uyuşmazlıkta, davalı işyerinde 20.05.2005 ila 30.01.2015 tarihleri arasında çalışmış olan davacıya, ikale teklifinin davalı işverenden geldiği sabittir. Ancak davacıya işe başlatmama tazminatının yasal alt sınırı olan 4 aylık ücretinin altında, 3 aylık ücret tutarında, ek menfaat ödenmesi kararlaştırıldığı anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının iş sözleşmesinin karılıklı anlaşma yoluyla sonlandırıldığı, bir başka anlatımla taraflar arasında geçerli bir ikale sözleşmesinin bulunduğu kabul edilemez ….” şeklinde hüküm vermiştir.