İŞ HUKUKUNDA CİNSEL TACİZ HAKLI SEBEPLE FESİH NEDENİDİR. İŞYERİNDE CİNSEL TACİZE UĞRAYAN İŞÇİ İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI SEBEPLE FESİH EDEBİLİR.
İş Hukukumuzda, işçinin rızası dışında, işveren, amir veya diğer bir işçi ya da iş yeri ile ilişkisi bulunan üçüncü kişiler tarafından, iş yerinde yada dışında, çalışanların onurunu , kişiliğini zedeleyen, maddi ve manevi değerlerine tecavüz teşkil eden, cinsellik içeren her türlü söz ve hareket cinsel taciz olarak kabul edilmektedir.
İş yerinde kadınlar cinsel tacize maruz kalabilmekte, karşılaşılan bu durum kişinin bu iş yerinde çalışmaya devam etmesini kendisi açısından imkânsız kılabilmektedir. Bu şekilde tacize uğrayan kadın çalışanlar, korku ve endişeye kapılmakta, kaygı ve korku bozuklukları dahi olmak üzere ciddi psikolojik sorunlar yaşayabilmektedir. İş yerinde çalışan kadın bu şekilde cinsel tacize uğraması durumunda iş sözleşmesini haklı sebeple fesih edip, işten derhal ayrılarak tazminata hak kazanabilir. Burada önemli olan taciz olgusunun yer ve zaman belirtecek şekilde tanıklarla ispat etmektir. Diğer taraftan bir bayanın, kendisini toplumda küçük düşüreceğini bile bile namus ve haysiyetini ortaya koymayacağı, mahkemelerce de genel kabul olarak görülmektedir.
İşveren, işyerinde diğer çalışma arkadaşlarını bu şekilde taciz eden işçisini de, iş yerinde çalışma huzurunu ve barışını bozacak davranışlarda bulunduğundan, haklı sebeple tazminatsız olarak işten çıkarma hakkına sahip olacaktır.
İŞYERİNDE SÖZLÜ TACİZ DE HAKLI SEBEPLE FESİH NEDENİDİR.
Bazen de doğrudan cinsel taciz değil de, çalışanın, işvereni veya diğer çalışanların taciz boyutuna ulaşan, rahatsızlık veren sözlü davranışları, telefon mesajları, sosyal medyadan taciz etmeleri vs. söz konusu olabilmektedir. Öncelikle şunu belirtmek gerekir ki, iş yerinde bir işçinin, aynı iş yerinde çalışmak dışında özel bir ilişkisi olmayan diğer bir işçiye huzursuzluk verip, tacize varacak sözler söylemesi anlayışla karşılanamaz. Böyle bir davranışla karşılaşan çalışanın bu durumu, derhal yazılı olarak işverenine bir dilekçe ile bildirmesi yararlı olacaktır. Bu durum iş yerinde çalışma barışını bozacağından, işverenin bu işçiyi haklı sebeple işten çıkarma hakkı bulunmaktadır.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 2015/20326 E. 2015/28093 K. sayılı ilamında; ”….davacının aynı iş yerinde çalışmak dışında hiçbir sosyal münasebeti bulunmadığı belirlenen kadın işçiye gönderdiği “…çok cici ve tatlı birisin ve sıcak kanlısın, seni kardeşim gibi görüyorum ve arkadaş olmak isterim seninle, yanlış anlama senin yaşında kızım var” sözleri bütün olarak değerlendirildiğinde, muhatabı taciz edici nitelikte olup, işçinin başka bir işçisine sataşma olduğu ve işvereninin davacının bu eylemi nedeni ile yaptığı feshin haklı nitelikte olduğu..” şeklinde karar vermiştir.