Bozdağ Hukuk Şirinevler İş ve İş Hukuku Avukatları, iş davaları kapsamında en iyi avukat hizmetini sunmaktadır. İş davalarında hakların korunabilmesi için uzman avukat desteği almak oldukça önem taşımaktadır. İş ilişkilerinin, özellikle de işçi ile işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesini sağlayan hukuk dalına İş Hukuku denilmektedir. Büyük veya küçük fark etmeksizin tüm işletmelerin uzman iş ve iş hukuku avukatlarından destek alması hem işçi hem de işveren haklarının korunması adına oldukça önem taşımaktadır. İstanbul Şirinevler’deki şubesinde bulunan uzman avukat kadrosuyla iş hukuku alanındaki tüm davalar için profesyonel destek veren Bozdağ Hukuk, işçi ve işveren arasında çıkan uyuşmazlıkların çözüme kavuşması için en iyi hizmeti sunmaktadır.
İş ve İş Hukuku Avukatı Neler Yapar?
İş ve İş Hukuku Avukatına neden ihtiyaç duyulmaktadır? Bu sorunun cevabını maddeler şeklinde vermek daha açıklayıcı olacaktır:
- İş ve İş hukuku avukatları her türlü iş davasına yönelik hukuki çözümler sunar.
- İşçi ve işveren arasında çıkması olası uyuşmazlıklara yönelik tedbirlerin önceden alınması yönünden danışmanlık eder.
- İş sözleşmelerini İş Hukukunun gerekleri doğrultusunda hazırlayarak, hem işçiler hem de işverenler için olası hak kayıplarının önüne geçilmesini sağlar.
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi davaların yürütülmesini sağlar.
- İşe iade davalarında iş ve iş hukuku avukatları oldukça etkili bir rol üstlenir.
- Mobbing ve kötü niyet tazminatı gibi konularda dava açılmasında destek sağlar ve bu davaların takibini gerçekleştirir.
İş Hukuku Kaça Ayrılır?
İş Hukuku, Bireysel İş Hukuku ve Toplu İş Hukuku olmak üzere kendi içerisinde ikiye ayrılmaktadır. Asgari ücret, çalışma süreleri, izin hakkı, sözleşmelerin feshi ve tazminat konularıyla Bireysel İş Hukuku ilgilenirken, sendika kurulmasından sendikal faaliyetlere yönelik hukuki süreçlere, toplu iş sözleşmelerinden grev ve lokavt gibi haklara varan konuları ise Toplu İş Hukuku kapsamaktadır.
Hangi Durumlarda İş Sözleşmeleri Sona Erebilir?
İş davalarında en çok öne çıkan dava konularından biri haksız yere işten çıkarmalardır. Bunlarla ilgili olarak iş sözleşmeleri ve her iki taraf için de ihbar süreleri son derece önemlidir. Peki, iş sözleşmeleri hangi durumlarda feshedilebilir?
- İşçi ve işverenin aralarında anlaşması
- İşçinin hayatını kaybetmesi
- Hazırlanmış olan iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi
Hangi Durumlarda İşe İade Davası Açılabilir?
Bir iş yerine işe iade davasının açılabilmesi için o iş yerinde en az 30 kişinin çalışıyor olması gerekmektedir. Bunun yanı sıra iş sözleşmesinin işveren tarafından sözleşme şartlarına uymaksızın feshi, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması, belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmış olması, işveren vekili statüsünde olunmaması durumlarında işçi, çalıştığı kuruma işe iade davası açabilmektedir.
İş Mahkemelerine açılan iş davalarından olumlu sonuç alabilmek için uzman iş hukuku avukatından destek almanın önemi göz ardı edilmemelidir. Bozdağ Hukuk Sirinevler İş veİş Hukuku Avukatlarıher türlü iş davasında beklediğiniz hukuki çözümleri sunmakta ve istediğiniz sonuçların alınması yönünde en iyi hizmeti vermektedir.